Таблица бюро знакомств в openoffice

таблица бюро знакомств в openoffice

В таблице 1 указаны сходства и разли- чия в организации уровней Fibre Channel .. служба серверных имен (SNS) просма- тривает таблицу программного .. Так, в состав ОС Raspbian уже входит офисный пакет Open Office, так При эксплуатации одной службы знакомств мы заметили, что нагрузка на. poastirlessli.tk (1DVD) (Поставляется с лицензионным договором присоединения) 7. . электронные таблицы, редактор презентаций, базы данных, векторный служба каталогов: в Mandriva Powerpack входит продукт Mandriva .. идеален для знакомства с Linux;; содержит все необходимое ПО для. poastirlessli.tk Calc функционирует подобно другим приложениям для работы с электронными таблицами. Запустить poastirlessli.tk Calc можно в.

Расширение предло- женного варианта модели подготовки данных и принятия решения ОГВ Субъекта РФ с исполь- зованием средств бизнес-аналитики на весь цикл управления. В статье описывается расширенный ва- риант принятия решений цикла и исполнения в органах государ- ственной власти с помощью КПЭ и BI, а также показывается его связь с PDCA-циклом. Продемонстрированы дополнительные возможности работы с OLAP-кубами в рамках государственного управления. В условиях недостаточности собственных финан- совых ресурсов для развития бизнеса компании вынуждены об- новлять технологии, оборудование и другие основные средства для выпуска конкурентоспособной продукции за счет заемных источников либо использовать лизинг как более доступный способ обновления производственных фондов.

При этом повы- шаются уровень рисков и степень их влияния на финансовые результаты деятельности компании, растет неопределенность экономической ситуации. В этой связи мы предлагаем ис- пользовать программно-инструментальное обеспечение, по- зволяющее сократить риски при планировании финансовой политики компании.

Предлагаемая нами модель управления лизингом в промышленности предоставляет компании инстру- мент оптимизации ресурсного потенциала при использовании финансового лизинга в качестве источника развития бизнеса. Разработка относится к моделированию специальных процес- сов и систем и в отличие от существующего прототипа позволя- ет быстро анализировать структуру лизинговых платежей, оце- нивать финансовую эффективность лизинговых операций, что дает ей преимущество при планировании финансовой политики компании и использовании в качестве инструмента оптимиза- ции ресурсного потенциала и управления рисками.

Сегодняшний экспонат нашего виртуального музея — высказывания человека, которого все счи- тали гением. Все, включая его. О Николе Тесле читайте статью в этом номере журнала, а здесь подобраны некоторые из откровений одной из самых противоречивых и загадочных фигур прошлого века.

Владимир Гаков 64 75 В номере 7 системный администратор январь-февраль Как будет развиваться ИТ-право в ближайшем будущем? В последнее время все чаще звучат разговоры о принятых нормативных актах и законодательных инициативах в отношении такого современного юридического института, как информационное право. Использование сети Интернет приобретает глобальный характер и вместе с тем сталкивается с рядом правовых противоречий В нашей стране до определенного момента вопрос обеспе- чения информационного права и безопасности особо остро не стоял, по крайней мере законодательная и исполнитель- ная власть не спешила с принятием мер регулятивного ха- рактера в данной сфере правоотношений.

Но в последние пять лет ситуация кардинальным образом изменилась. В году мы стали свидетелями постоянных споров и дискуссий в отношении ИТ-права, вызванных принятыми или разрабатываемыми депутатами законами. Действительно, сегодня самым молодым, перспективным и активно развивающимся видом правоотношений можно с уверенностью назвать информационное право в сфере ИТ. Формирование данного юридического института проис- ходит на наших глазах, неуловимо и стремительно, подобно скорости устройств с поддержкой технологии LTE.

Итак, что же такое информационное право? По сути, это комплексная отрасль права, представленная совокупно- стью социальных норм и отношений, возникающих в инфор- мационной сфере — сфере производства, преобразования и потребления информации.

Информационное право своими корнями уходит в осно- вополагающие и как бы образующие это право информа- ционно-правовые нормы, закрепляющие основные инфор- мационные права и свободы и отражающие отношения информатизации. В первую очередь это права на свободу поиска, получения и распространения информации, отра- женные в одном из главных нормативных источников всех стран — Всеобщей декларации прав человека, провозгла- шенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединен- ных Наций 10 декабря года.

С развитием ИТ-отрасли для российской правовой сис- темы стало ясно, что традиционные юридические методы не учитывают особенностей поведения субъектов и право- вые свойства объектов ИТ-отношений, потому, учитывая бы- строрастущие темпы информатизации общества, не всегда являются приемлемыми для решения проблемы правового регулирования отношений в информационной сфере.

С проблемой правового регулирования информацион- ного права столкнулись многие государства, в том числе и наша страна. Государственные органы действительно не сразу начали реагировать на изменения в области ин- форматизации общества, несмотря на то что процент актив- ных пользователей сети Интернет неуклонно растет в гео- метрической прогрессии.

ИТ-право касается почти всех аспектов современного общества и будет еще долго играть главенствующую роль. Любая сфера жизнедеятельности человека теперь не- разрывно связана с применением информационных техно- логий: В принципе в российском законодательстве нет недо- статка в правовых нормах, но при этом достаточно большая часть информационных правоотношений не до конца прора- ботана и не закреплена на государственном уровне. От опа- сений и недоверия к информационно-правовому институту общества, вызванных неточными и неполными положениями закона и отсутствием его кодификации, органы власти пе- решли к активному обсуждению и принятию пусть не совер- шенных, но все-таки решений данного вопроса.

На Западе, например, в силу более раннего развития информатизации общества попытки интегрировать сеть Интернет в правовые механизмы предпринимались и до того, как такая проблема встала перед нашими законодателями. Сегодня можно констатировать, что и наши государствен- ные органы все-таки стали обращать более пристальное внимание на информационное право.

Как уже было сказано выше, принятие резонансных ИТ-законов вызывает бурную дискуссию в обществе. Так, например, ввиду возрастающей популярности криптовалют государственными органами? Закон есть закон 8 январь-февраль системный администратор были оглашены планы по разработке в скором будущем па- кета мер регулятивного характера, призванных обеспечить безопасное применение электронных взаиморасчетов. В Государственной думе РФ уже давно хотели издать па- кет мер, направленных на регулирование в сфере инфор- мационной безопасности, но до реальных инициатив дело дошло только в последнее время.

Например, можно вспомнить о разработке единой зако- нодательной концепции, которая может позволить России стать первой страной в мире, принявшей закон о той же са- мой криптовалюте. В других странах единой правовой сис- темы по данному вопросу, как ни странно, не существует.

Есть некоторые приказы и рекомендации, но не более. Для России первенство в данном вопросе — весьма положи- тельный момент, учитывая отсутствие государственного кон- троля над этим институтом информационного права в мире. В том, что современные ИТ-отношения требуют соот- ветствующего правового регулирования, у государства уже не осталось никаких сомнений.

Юридическое признание и поддержка развития информационных технологий в Рос- сии, как и во всем мире, очень важны и должны быть за- креплены полноценным законодательным актом, а не толь- ко приказами, рекомендациями и распоряжениями органов Правительства РФ.

Государственные органы подтолкнула к подобным рас- суждениям объективная реальность. Информатизация об- щества обладает колоссальными масштабами и постепенно размывает границы между государствами. Каждый день ми- ровая сеть принимает десятки тысяч новых пользователей. Следовательно, сегодня задача государственных орга- нов — создать оптимальные правовые условия для развития информационного права в России.

В то же время новые законы никоим образом не должны тормозить экономиче- ский и социальный сегменты правоотношений. В против- ном случае это может привести к негативным последствиям для экономического положения нашей страны, ее политиче- ского статуса, к оттоку капитала и значительному отстава- нию от мировой правовой системы. Есть надежда, что новые законы будут исключать риски использования информа- ционных технологий для легализации преступных доходов и финансирования террористической деятельности.

В Госдуме рассматривается множество возможных форм законодательного обеспечения в сфере информационной безопасности. Первый вариант — внесение отдельных изме- нений в действующее законодательство. Дополнительной доработки при этом потребуют законы и кодексы, уже дей- ствующие на территории нашей страны.

Второй рассматриваемый вариант — разработка и приня- тие специального закона, в котором должны будут отражены законодательное определение многих аспектов информа- ционного права, его основные признаки, субъекты отноше- ний, принципы регулирования, меры противодействия ис- пользованию сети Интернет в преступных целях.

В любом случае активизация усилий государственных органов, безусловно, повлияет на модель нормативного ре- гулирования ИТ-правоотношений, что в свою очередь вызы- вает немалый интерес со стороны граждан. Например, как соотносится деятельность разного рода интернет-СМИ с правовым ре- гулированием в данной области и многочисленными изме- нениями в российском законодательстве? Мы постараемся также затронуть как можно больше информационно-правовых тем, которые интересны широ- кому кругу читателей.

Расскажем о юридических аспектах трудовых отношений в сфере информационных технологий и безопасности. Для этого проанализируем виды трудовых договоров и выясним все особенности рабочих контрактов деятельности на удаленном доступе. Надеемся, что этот цикл статей поможет читателям лучше узнать законодательные нормы в области информационно- го права.

Вне места расположения работодателя трудятся специалисты с разной степенью квалификации — ИТ-специалисты, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, аудиторы Люди, им занимающиеся, называются фрилансеры. Дан- ный институт удаленной организации труда сам по себе не новый, но свое широкое распространение получил толь- ко с развитием информационных технологий.

В качестве примера развитости фриланса в мире мож- но привести статистику по Соединенным Штатам Америки: Причем их доходы почти в два раза превышают оклады не занятых во фрилансе лю- дей: В кон- це х — начале х дистанционные рабочие места в США и ЕС занимали примерно 30 млн человек. Сегодня, по разным оценкам, количество специалистов, сделавших свой дом работой, достигает примерно млн человек. В Фин- ляндии количество людей, находящихся на дистанционных рабочих местах, составляет примерно треть от всего рабо- тающего населения.

Следует отметить, что на Западе в системе фриланса тру- дятся только уже состоявшиеся профессионалы, действи- тельно лучшие специалисты в своих областях. В России же часто совсем наоборот: Однако многие экс- перты считают, что в действительности их в несколько раз больше, просто большинство отечественных фрилансеров предпочитают не распространяться о своей деятельности, опасаясь претензий налоговых органов.

Итак, для того чтобы иметь более полное представление о юридических основаниях такого вида работ, нужно разо- браться во всех аспектах оформления необходимых доку- ментов. Чтобы избежать трудностей, выбрав удаленный вид трудовой деятельности, рассмотрим природу таких догово- ров.

Фриланс в России Работодатели фрилансеров довольно часто находятся на другом конце страны, а потому множество работников раздумывают над тем, как обезопасить себя от возможной невыплаты вознаграждения за свой труд. Для того чтобы быть более спокойным за свои доходы, необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Заключение трудового договора подразумевает запись в трудовую книжку, неотъемлемое право работника на отпуск и больничный и все остальные гарантии, установ- ленные трудовым законодательством Российской Феде- рации.

Такой вариант подходит, если работодатель у фри- лансера всего один, но если заказчиков много и они время от времени меняются, то лучше заключить договор подряда или оказания услуг. Договор подряда заключается на какой-то конкретный проект — скажем, на создание веб-сайта. Договор воз- мездного оказания услуг обычно применяется в случаях, если услуги оказываются в течение какого-то периода вре- мени например, продвижение сайтов.

Электронные таблицы poastirlessli.tk Calc

Важно заметить, что при сотрудничестве по гражданско-правовым догово- рам трудовая книжка на работника не ведется, больничные и ежегодные отпуска не предоставляются и не оплачива- ются, иные гарантии и компенсации для работника, пред- усмотренные трудовым законодательством, также не пред- усматриваются. Но во многом с такими договорами работать легче — заказчику не надо вести кадровое делопроизводство и, соответственно, платить зарплату работнику кадровой службыа достаточно лишь раз в месяц подписывать акты.

Акты можно не отправлять ежемесячно по почте, а пере- давать по факсу или по электронной почте, и только вре- мя от времени направлять заказчику оригиналы — их может потребовать Межрайонная инспекция ФНС для проверки налоговой отчетности. Да и расторгается такой договор на- много проще — на условиях, прописанных в самом договоре, поэтому никаких дополнительных поводов и причин для рас- ставания искать не.

Есть еще один немаловажный момент, который следу- ет уяснить: Если заказчик работодатель и фрилансер работают не через биржи фриланса специализированные сайты для поиска удаленной работытакже желательно предва- рительно оформить трудовой договор.

В том случае, если условия выполнения работ не будут оговорены заранее, между фрилансером и заказчиком работодателем могут возникнуть разногласия, взаимные претензии — вплоть до невыполнения обязательств любой из сторон. Поэтому лучше зафиксировать все важные моменты в письменной форме — в Трудовом договоре. Как правило, законопослушного заказчика ни организацию, ни частное лицо не смущает заключение договора между ним и фри- лансером.

Правильно заключенный договор поможет организовать работу, прояснить вопросы оплаты и послужит гарантией и для заказчика работодателяи для фрилансера. Итак, для оформления отношений между заказчиком и фрилансером необходимо заключить Временный трудо- вой договор, регулирующий все производственные обязан- ности и права. Договор подписывается двумя сторонами — Работодателем и Работником. Экземпляры договора пересылаются в электронном виде, распечатываются и подписываются.

Часто какой-либо из сторон недостаточно сканированной версии договора, в этом случае можно воспользоваться услугами почты.

Новые положения Теперь же давайте рассмотрим недавние изменения и по- правки в Трудовой кодекс Российской Федерации и как они повлияли на юридическое оформление удаленного вида работ. Благодаря новой главе В принципе логика всей гл. А значит, фрилансеры, в которых действительно будут заинтересованы те или иные заказчики, получают те же пра- ва и гарантии, что и штатные работники, находящиеся на ста- ционарных местах на территории работодателя.

Дистанционные работники — лица, заключившие Трудо- вой договор о дистанционной работе ч. С момента заключения подписания такого договора с работодателем: Трудовой договор с дистанционным работником Новеллой является возможность заключить Трудовой дого- вор дистанционно, не требуя от его сторон личной встречи.

Поэтому новая глава Трудового кодекса подробно разъяс- няет порядок обмена документами, порядок подписи и.

В качестве места заключения Трудового договора указы- вается место нахождения работодателя ч. Документы, необходимые для заключения Трудового договора Перечень документов, представляемых работодателю при трудоустройстве дистанционным работником, не отли- чается от общеустановленного.

Различие только в форме представления документов. Все документы дистанционный работник может представить работодателю в электронном виде — отсканировать ориги- нал и передать по электронной почте. Составить Трудовой договор вы запросто сможете сами, скачав шаблон на нашем сайте samag. Работодатель вправе потребовать от работника прислать нотариально заверенные копии указанных документов за- казным письмом с уведомлением ч.

При этом страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работник может получить в Пен- сионном фонде России самостоятельно, если он заключает Трудовой договор впервые ч. Оформление документов При оформлении трудовых отношений сохраняются требо- вания к оформлению надлежащим образом основных доку- ментов.

Подписанный на бумажном носителе со стороны рабо- тодателя трудовой контракт о дистанционном труде направ- ляется по почте заказным письмом с уведомлением сотруд- нику, притом не позднее трех календарных дней с момента заключения данного договора.

В случае же, когда фирме при оформлении соглашения требуются документы не в электронном виде, фрилансер обязан направить по почте заказным письмом с уведомле- нием нотариально заверенную копию на бумажном носите- ле. Это продиктовано нормами о приеме на работу, в част- ности ст.

Проводя параллели дистанционной работы с надомной, стоит отметить, что труд вне офиса все-таки подразумевает использование трудовой книжки. Однако новый Закон ре- гламентирует, что записи в нее могут не вноситься по вза- имной договоренности сторон.

Более того, если контракт о дистанционной работе заключается с лицом, впервые по- ступающим на службу, то трудовая книжка такому работни- ку может не оформляться вовсе. В этих случаях подтверждением занятости с указанием даты начала, должности и структурного подразделения и стажа может выступать сам контракт.

В этой связи харак- тер Трудового договора о дистанционной работе может быть срочным, что позволит указать точные даты окончания дис- танционной деятельности специалиста. Когда одна из сторон трудовых отношений выражает же- лание оформить надлежащим образом записи в трудовой книжке или создать новую книжкуто применяется ранее указанный сценарий направления документов по почте за- казным письмом с уведомлением.

Помимо существенных условий труда, в договоре о дис- танционной работе могут быть предусмотрены дополни- тельные условия об обязанности фрилансера использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и прочий инструментарий, предостав- ленный или рекомендованный работодателем. Исходя из всех тонкостей и условий возникновения и ре- ализации дистанционных рабочих отношений в контракте позволяется, как и в обычном договоре, в полной мере ука- зывать принципы и характеристики используемых в труде технических средств, порядок взаимодействия с руково- дителем, способы получения заданий и сдачи отчетности со сроками, формами документов и.

Кроме того, в таком соглашении могут отражаться усло- вия о выплатах компенсаций за использование фрилансером принадлежащего ему или арендованного им оборудования. Электронная подпись Неотъемлемыми атрибутами дистанционного труда явля- ются современные виды телекоммуникации электронная почта, веб-интерфейсы, программные продукты для взаи- модействия онлайн. В отношениях с фрилансерами пред- лагается к использованию так называемая усиленная квали- фицированная электронная подпись.

В тех ситуациях, когда необходимо прибегнуть к цифровому автографу для под- тверждения принятия условий того или иного официального документа, использование усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи предусмотрено как со сто- роны сотрудника, так и со стороны работодателя. Именно поэтому использование интернета является од- ним из основных условий применения удаленного труда ст. Поскольку дистанционный работник может находиться на большом удалении от работодателя, между ними осу- ществляется обмен документами в электронной форме.

При этом каждая из сторон обязана направлять другой сто- роне подтверждение получения электронного документа в сроки, установленные договором о дистанционной работе ст. Документы, которыми обмениваются работник и работо- датель, должны быть подписаны электронной подписью. Это относится и к лицам, ко- торые только поступают на дистанционную работу. Информация в электронном виде, подписанная квалифи- цированной электронной подписью, признается электрон- ным документом, который равнозначен документу на бумаж- ном носителе, подписанному собственноручной подписью и содержащему печать.

Следовательно, при наличии квали- фицированной электронной подписи электронный документ может заменить документ на бумажном носителе. Одной электронной подписью могут быть подписаны не- сколько связанных между собой электронных документов пакет электронных документов.

При этом каждый из элект- ронных документов, входящих в этот пакет, считается под- писанным. Созданием и выдачей сертификатов ключей электронных подписей и ключей проверки электронных подписей зани- мается удостоверяющий центр.

Закон регламентирует, что записи в трудовую книжку могут не вноситься по взаимной договоренности сторон Закон есть закон 12 январь-февраль системный администратор Дистанционный работник практически всегда имеет пра- во использовать электронные документы во взаимодействии с фирмой, исключая те случаи, когда компании требуются оригиналы бумаг.

Например, необходимость предоставле- ния обязательного страхового обеспечения по социально- му страхованию на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством. Значит, фрилансеру необхо- димо будет выслать оригинал документа больничный лист. Законом предписано высылать бумаги по почте заказным письмом с уведомлением. Вопрос оплаты таких расходов также решается по договоренности между работником и ор- ганизацией.

До подписания Трудового договора работодатель обя- зан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с тру- довой деятельностью работника, коллективным договором ч.

Если это дистанционный работник, ознакомление про- изводится путем обмена электронными документами с ис- пользованием усиленной квалифицированной электронной подписи дистанционного работника.

Каждая из сторон такого обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, опре- деленный Трудовым договором о дистанционной работе ч. Также путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником может быть заключено соглашение об изменении определенных сторо- нами условий Трудового договора о дистанционной работе.

Путем обмена электронными документами дистанцион- ный работник может быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись: Если работник намеревается обратиться к работодателю с каким-либо заявлением, представить ему объяснения либо другую информацию, он может сделать это также в форме электронного документа ч. Электронный документооборот Путем обмена электронными документами работодатель мо- жет: Обязательными для озна- комления являются ст.

Речь идет о тех документах работодателя, с кото- рыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме под роспись ст. В свою очередь работник может направлять в виде элект- ронных документов различные заявления, объяснения, об- ращения к работодателю и другую информацию, которую он должен или вправе передавать. Помимо электронных документов, между работником и работодателем при дистанционной работе нельзя избе- жать обмена бумажными документами.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Если работник заключает Трудовой договор впервые и не имеет страхового свидетельства государственного пен- сионного страхования, то работодателю придется зарегис- трировать его ч. Для этого в течение двух недель с момента трудоустрой- ства работодатель должен подать в Пенсионный фонд Рос- сийской Федерации: На основании указанных документов Пенсионный фонд Российской Федерации открывает физическому лицу инди- видуальный лицевой счет, оформляет страховое свидетель- ство и передает его через работодателя работнику.

таблица бюро знакомств в openoffice

В отношении дистанционных работников, которые за- ключили Трудовой договор путем обмена электронными документами, законодатели сделали исключение. Если у дистанционного работника нет страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, то ему при- дется получать свидетельство в Пенсионном фонде Рос- сийской Федерации самостоятельно ст.

Со- ответствующая поправка внесена в абз. Трудовая книжка Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Если у удаленного работника нет страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, то ему придется получать свидетельство самостоятельно в Пенсионном фонде Российской Федерации Закон есть закон 13 системный администратор январь-февраль Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у дан- ного работодателя является для работника основной.

В трудо- вую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об уволь- нении работника, а также основаниях прекращения Трудово- го договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В отношении дистанционных работников предусмотрено исключение.

По соглашению между работником и работода- телем сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку ст. Следовательно, пере- давать работодателю трудовую книжку дистанционному ра- ботнику не придется.

Таким образом, если никаких записей в трудовую книж- ку о работе дистанционного работника сделано не было, то основным документом о трудовой деятельности дистан- ционного работника, подтверждающим его трудовой стаж, для дистанционного работника будет являться Трудовой до- говор о дистанционной работе. Что делать, если работник хочет, чтобы запись о его дис- танционной работе была внесена в трудовую книжку? В этом случае он должен передать трудовую книжку работодателю лично или направить ее по почте заказным письмом с уве- домлением ст.

Указывать на дистанционный характер работы не.

62 best Office images on Pinterest | Business, Design offices and Office floor plan

Трудовую книжку с записью работодателя о дистанцион- ной работе работник получит по почте заказным письмом с уведомлением. Обязанности работодателя Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.

При дистанционной работе работодатель за обеспечение таких условий не отвечает ч. Зона его ответственности определена в ч. В ней установлено, что работодатель в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанци- онных работников исполняет обязанности, предусмотрен- ные абз. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, перечисленные, в частности, в ст.

Оборудование и программно-технические средства При заключении Трудового договора работодатель опре- деляет, какое оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства необходимы для дистанционного работника. Обязанность использовать указанные средства при выполнении трудо- вых функций должна быть включена в Трудовой договор с дистанционным работником ст. При этом работодатель решает, либо он предоставит та- кое оборудование и средства дистанционному работнику, либо работнику придется использовать свое оборудование и средства.

В первом случае в Трудовом договоре необходи- мо установить порядок и сроки передачи указанных средств дистанционному работнику ст. Во втором случае в Трудовом договоре следует указать, какое собст- венное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства дистанци- онный работник может применять для выполнения трудовых обязанностей ст. За использование в служебных целях оборудования и средств работодатель обязан выплачивать дистанцион- ному работнику компенсацию, а также возмещать расходы, связанные с таким использованием ст.

Если работник использует в служебных целях, напри- мер, автомобиль, которым он управляет по доверенно- сти, то с суммы компенсации ему придется заплатить на- лог на доход физических лиц, поскольку льгота по НДФЛ на основании п. Дистанционный работник может использовать оборудо- вание и средства как принадлежащие ему на праве собст- венности, так и арендованные это установлено новой ст.

Следовательно, вне зависимости от того, кому принадлежит имущество, используемое дистанционным работником, платить НДФЛ с этой суммы ему не придется. Размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником оборудования При заключении Трудового договора работодатель определяет, какое оборудование, программно- технические средства, средства защиты информации и иные средства необходимы для дистанционного работника Закон есть закон 14 январь-февраль системный администратор и средств, а также порядок возмещения других расходов, связанных с дистанционной работой, устанавливаются Тру- довым договором ст.

Охрана труда В связи с тем, что рабочее место фрилансера находится вне офиса, то на компанию не распространяется, а значит, не возлагается большинство требований по обеспечению безопасных условий и охране труда.

таблица бюро знакомств в openoffice

В отношении дистанционных работников на работода- теля возлагаются только три обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые установлены абз.

Кроме того, работодатель должен ознакомить дистанци- онного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые предоставлены ра- ботодателем или рекомендованы к применению.

Другие обязанности работодателя по обеспечению без- опасных условий труда и охраны труда на дистанционных работников не распространяются ст.

Режим рабочего времени и отдыха. Отпуска Ввиду того что рабочее место фрилансера находится вне территории компании, правомерным будет сделать вывод, что общие требования Правил внутреннего трудового рас- порядка не распространяются на такого специалиста. Ис- ходя из этого удаленный работник сам вправе определять для себя время труда и отдыха, перерывы и выходные дни.

Фактически характер таких деловых отношений приближен к работе со специалистами, с которыми заключен договор возмездного оказания услуг, когда оплачивается результат работы, а не время, затраченное на ее исполнение.

Написанное означает, что режим работы дистанционного работника определяется при заключении Трудового договора с работником. Работодатель может пре- доставить дистанционному работнику свободный график работы или обязать его работать в определенном режиме. В первом случае у работника есть право выполнять свои трудовые обязанности в удобное для него время, в том чис- ле вечером, ночью, в субботу или воскресенье, в празднич- ные дни. Такой режим работы подойдет людям творческих профессий — IT-специалистам, журналистам, дизайнерам, переводчикам и.

В этом случае работодателю не придет- ся вести учет рабочего времени, отработанного дистанцион- ным работником, а значит, не будет необходимости дополни- тельно оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время.

Во втором случае работнику устанавливается определен- ный режим работы, например с понедельника по пятницу с 8 до 16 или с 16 до 24 ч. Такая необходимость может воз- никнуть в силу специфики выполняемой работы например, работа диспетчера на телефоне.

В этом случае работода- тель обязан вести учет рабочего времени дистанционного работника и доплачивать за особые условия работы сверх- урочные, ночные, за работу в выходные и праздники. Здесь следует обратить внимание на то, что в Трудовом договоре должны быть установлены порядок и сроки пред- ставления дистанционным работником отчетов о выполнен- ной работе ст. В Трудовом договоре о дистанционной работе указывает- ся, что на работника распространяются: Дистанционный работник и правила внутреннего трудового распорядка В Трудовом договоре с дистанционным работником не мо- жет быть условия о подчинении последнего правилам вну- треннего трудового распорядка, поскольку режим рабочего времени и времени отдыха такой работник устанавливает по своему усмотрению ч.

Но это не означает, что работодатель не должен решать, например, вопрос, может ли работник уехать в отпуск в де- ревню, где нет интернета, или за границу, где дорогой роу- минг именно. Поэтому в Трудовой договор он может внести одну из формулировок: Гарантии и компенсации, которые полагаются дистанционным работникам Дистанционный работник самостоятельно организует про- цесс выполнения работы и имеет право на те гарантии и ком- пенсации, которые установлены ТК РФ ст. В частности, у дистанционного работника есть право на ежегодные оплачиваемые основной и дополнительный отпуска.

Порядок предоставления отпуска дистанционному работнику определяется Трудовым договором с ним с уче- том положений ТК РФ ст. Следовательно, ра- ботодатель должен регулярно отправлять дистанционного У дистанционного работника есть право на ежегодные оплачиваемые работодателем основной и дополнительный отпуска Закон есть закон 15 системный администратор январь-февраль работника в отпуск, поскольку ст. Если дистанционный работник заболел, то за период временной нетрудоспособности ему полагается пособие ст.

Поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности возможна только на основании листка нетрудоспособности, дистанционный работник должен на- править работодателю оригинал больничного по почте за- казным письмом с уведомлением ст. Таким же образом дистанционный работник должен на- править документы, если он претендует на получение иных социальных пособий.

Увольнение дистанционного работника Основания, по которым работодатель может расторгнуть Трудовой договор с дистанционным работником, прописы- ваются в Трудовом договоре ч. Такими основаниями могут быть: Приказ о прекращении Трудового договора о дистанци- онной работе работодатель направляет дистанционному работнику в форме электронного документа, а его копию на бумажном носителе — в день прекращения Трудово- го договора по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Страховые взносы и НДФЛ с выплат в пользу работника — гражданина РФ Если дистанционный работник является гражданином РФ и выполняет работу по Трудовому договору, он признается застрахованным лицом: С выплат в пользу такого работника работодатель дол- жен начислять страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ по двум видам страхования — по временной нетрудоспособ- ности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховые взносы он будет уплачивать по тарифу: Страховые взносы в ФСС РФ и ПФР не нужно начислять на суммы компенсации расходов дистанционного работника по оплате счетов за интернет, телефон, использование лично- го оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных ра- ботодателем, в служебных целях, если в Трудовом договоре: Это следует из пп. Обязательное условие — указанные расходы должны быть экономически обоснованны и документально под- тверждены Письма Минфина России от Размер возмещения таких расходов должен быть опреде- лен соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме, и иметь экономическое обоснование.

Результат будет виден в нижнем поле. При помощи этого поля мы можем выбрать язык ячейки для проверки орфографии. Например, весь ваш документ по умолчанию имеет проверку орфографии на русском языке. Но в нашей создаваемой таблице есть ячейки с английскими словами. Это позволит избежать лишней работы по проверке и будет показывать только неправильно введённые слова.

К сожалению, сейчас это поле не всегда корректно работает, что не до конца снимает трудности проверки орфографии в документе со многими языками.

Надеюсь, это в скором времени поправят. По умолчанию для шрифта используется черный. Сами же контур и тень можно использовать. Все эти эффекты реально нужны только тогда, когда нам нужно сделать красивый отчет, и мы не хотим использовать дополнительные инструменты. Все они имеют понятные названия, поэтому я не буду их описывать каждый отдельно. Они тоже становятся доступны, только если соответствующий эффект был выбран. Поле внизу позволяет нам увидеть будущий результат изменений. Чаще всего нам хватает элементов на панели инструментов, но когда нам нужно сделать таблицу в LibreOffice Calc с более хитрым форматированием чем обычно, то без этой вкладки нам не обойтись.

Список выравнивания текста по горизонтали имеет семь пунктов: Стандарт — выравнивает текст по левому краю, а цифры, включая даты по правому краю. По центру, по правому краю, по левому краю — выравнивают всё содержимое соответственно.

По ширине — выравнивает текст по ширине ячейки, при этом нужно учитывать, что включается перенос слов по строкам, и единственная или последняя строка будет выравнена по левому краю. Даты в этом случае будут переноситься на новую строку по разделителю, а другие числа —.

Заполнение — очень специфическое выравнивание, когда символов мало, оно заполняет повторениями этих символов всё пространство в ячейке, когда строка не вмещается в поле, оно обрезает строку в размер поля, при этом на печати она выводится тоже обрезанной. Это выравнивание служит для обратной совместимости с текстовыми представлениями электронных таблиц, например, когда нужно сделать символьную черту. Распределение — выравнивает текст по ширине ячейки, включая одиночные строки и последнюю.

Поле отступ становится активным только при выборе выравнивания по левому краю. В остальных видах выравнивания оно не принимает участие. Выравнивание по вертикали имеет 6 возможностей: Ориентация текста позволяет повернуть текст на необходимый угол.

Поле концевая ссылка позволяет задать точку, к которой текст будет привязан. Первая иконка привязывает текст к середине нижнего края ячейки. Если у вас одна строка, то она будет исходить из нижнего края ячейки, если вы используете при этом выравнивание по ширине, то привязывается середина. Вторая иконка делает то же самое, но привязывает текст к середине верхнего края.

чПКФЙ ОБ УБКФ

Третья иконка привязывает текст к середине ячейки. При помощи ориентации текста, выравнивания и назначения концевой ссылки, часто можно получить эффекты для таблицы, которые позволяют сделать их более читабельными и профессиональными. Перенос по словам позволяет при больших текстах в ячейке сделать так, чтобы текст вмещался в ячейку. Перенос по слогам позволяет переносить слова по слогам. Для переноса по слогам должен быть установлен словарь для переноса. В настоящее время он устанавливается по умолчанию.

При больших текстах он может давать некрасивые результаты, так что это не панацея, иногда приходится придумывать как обойти ограничения, выдвигаемые правилами оформления.

Числовой формат По поводу числовых форматов в LibreOffice Calc можно написать отдельную большую статью. Официальную справку можно посмотреть на этой странице. Поэтому я коснусь этой темы коротко, и дам пару наводящих примеров.

Более подробно будет позже. Названия интуитивно понятны, сделаю лишь одно замечание: В поле формат можно выбрать конкретное представление числа, входящего в выбранную категорию. Так например, в русском число 1 ,00 представляется именно так, то есть разделитель разрядов это пробел, а разделитель для дробной части запятая. Для английского языка в США характерна другая запись 1, Этот функционал нужен не часто, только если вам необходимо именно в конкретном случае использовать другое форматирование.

На той же вкладке можно выбрать валюту по умолчанию. В таблице выше было поле в котором указано красным цветом: Оно организовано так, что в поле вводится только число, остальное подставляется автоматически, так же автоматически выбирается цвет, черный для положительных и красный для отрицательных чисел.

Код формата для этого поля выглядит так: Да, защищённая ячейка это стиль, как бы это удивительно не звучало. И мы можем использовать это свойство как и обычные свойства например, форматирование, шрифт, кегль То есть, после включения защиты листа, её содержимого не будет видно, в том числе и при печати. Эта функция очень удобна для того, чтобы служебные диапазоны не мешали человеку пользоваться документом, не отвлекали его внимания. Тогда вся информация при работе с документом будет видна, но при печати она не будет выводиться.

Все эти вещи удобно использовать, если нам нужно передать файл для просмотра или работы другому человеку, и мы хотим, чтобы он случайно его не сломал. Например, очень полезно защищать ячейки с формулами, чтобы человек случайно не повредил расчеты. Я всегда использую защиту для рабочего документа со сложными моделями, когда она уже готова, и документ начинает использоваться только для целей, которых он создавался, чтобы самому не повредить случайно модель.

Хочу заметить, что пароль при защите можно не вводить. Если поля оставить пустыми, то информацию в ячейке нельзя будет изменить, но снять защиту можно будет без пароля.

Нет, это был не быстрый способ, это было только начало. Но скоро мы действительно сможем создать таблицу в три клика. Сейчас мы, наверное, подошли к святому святых электронных таблиц при создании их в LibreOffice Calc.

Всё что было сказано выше — это был стиль ячейки. Естественно пользоваться им в таком виде чаще всего не удобно, поэтому мы сделаем следующий шаг в сторону оптимизации нашего труда. Я настоятельно рекомендую обратить пристальное внимание на неё, она фактически не занимает рабочего места на экране в свёрнутом положении, но имеет колоссальный функционал и, на мой взгляд, очень удобна. Здесь мы раздерём работу со стилями ячейки. Полный рассказ о работе со стилями это очень увлекательный и достаточно долгий разговор.

таблица бюро знакомств в openoffice

Появится контекстное меню с тремя пунктами: Все эти пункты понятны и без объяснений, поэтому пойдём. В создаваемых пользователем они редактируются.

Наверное, этот пункт нужно подробно объяснить. То есть, в LibreOffice Calc не может быть ячейки без стиля. Стиль есть всегда, даже когда вы полностью уверены, что его.

Так же как и у людей, он наследует от родителя часть информации. У нас это гены, а тут это свойства элементов стиля например шрифт, фон ячейки, стиль обрамления и др. Все остальные стили поменяют шрифт автоматически. Исключением будут стили и их потомки естественнов которых вы указали другой шрифт. Также будет работать любая характеристика, включая защиту ячейки. Ещё более важно отметить, что как только вы сменили какую либо характеристику стиля, все ячейки, имеющие этот стиль, её тоже меняют во всех документах.

Остальные вкладки этого окна повторяют выше рассмотренные, поэтому я не буду повторяться.